江铃汽车年终奖金是根据员工的绩效和公司业绩来确定的。根据江铃汽车公司的年度绩效评估制度，员工的绩效分为五个等级：优秀、良好、合格、亚合格和不合格。

对于绩效为优秀的员工，江铃汽车公司会给予丰厚的年终奖金。根据公司的政策，年终奖金通常是员工年薪的一定比例，如10%或15%。同时，优秀员工还有机会获得额外的奖励，如股票期权或股票分红。

对于绩效为良好的员工，江铃汽车公司也会给予一定比例的年终奖金，通常在5%到10%之间。良好员工的年终奖金金额通常比合格员工高。

对于绩效为合格的员工，江铃汽车公司会给予一定比例的年终奖金，通常在2%到5%之间。合格员工的年终奖金金额通常比亚合格员工高。

对于绩效为亚合格或不合格的员工，江铃汽车公司通常不会给予年终奖金。这些员工可能会面临离职或其他处罚。

需要注意的是，以上的比例和金额仅为参考，实际的年终奖金还会受到公司整体业绩的影响。如果公司业绩不佳，年终奖金可能会相应减少。反之，如果公司业绩优秀，年终奖金可能会增加。

此外，江铃汽车公司还会根据员工的工龄、职位和贡献度等因素来确定年终奖金的具体金额。一般来说，工龄越长、职位越高、贡献度越大的员工，年终奖金金额会相应增加。

总的来说，江铃汽车年终奖金的具体金额是根据员工的绩效、公司业绩和其他因素来确定的。公司会根据绩效评估制度和政策来给予员工相应的奖金，以激励员工的工作积极性和提高整体绩效。